機(jī)械精品加工廠
我公司是科研開(kāi)發(fā)和制造為一體的生產(chǎn)型企業(yè)，自有數(shù)控車床、數(shù)控銑床等先進(jìn)設(shè)備，專業(yè)從事鋁材銅材鋼材等銅、鋁'鋼制品的研發(fā)、銷售和深加工業(yè)務(wù)。模具加工和承攬?jiān)O(shè)計(jì)發(fā)明。正在研發(fā)加工莜面魚(yú)魚(yú)機(jī)和噴碼機(jī)。專業(yè)生產(chǎn)非標(biāo)螺紋。美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、日本螺紋。 |
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| 用工荒究竟荒在哪兒？技工最搶手凸顯"結(jié)構(gòu)荒" |
這是一場(chǎng)無(wú)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)：在東部的上海，一些用工企業(yè)開(kāi)著上百輛長(zhǎng)途大巴直奔我省，到家門(mén)口接農(nóng)民工回廠；而西部的重慶，當(dāng)?shù)氐墓賳T更是在春節(jié)期間有一項(xiàng)特殊的加班任務(wù)，設(shè)法把那些回家過(guò)年的農(nóng)民工截留一部分，能留多少就留多少。于是，本地的民工被接走了，外地的民工被截留了，而我們?nèi)惫ち恕?
技工操作工真的很缺
今年春天最缺什么？缺工！缺什么樣的工？技術(shù)含量不高的普工和一線操作工最為緊缺，據(jù)人社部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，普工和操作工的缺口占缺工總數(shù)的64%，初級(jí)技工占23%，高級(jí)技工占4%。從行業(yè)看，缺工主要集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)，其中僅服裝、玩具、電子和機(jī)械加工四類行業(yè)缺工數(shù)量就占缺工總數(shù)的73%。
為何會(huì)如此？隨著近年來(lái)“工業(yè)立市”戰(zhàn)略的不斷深入，全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)的用工需求呈明顯上升趨勢(shì)，用工連年告急。而且，隨著一批大項(xiàng)目如京東方、熔安動(dòng)力、賽維的開(kāi)工投產(chǎn)，用工荒愈發(fā)嚴(yán)重。加之東部沿海地區(qū)的“搶”與西部勞動(dòng)力輸出大省的“留”，“荒”在這個(gè)春天成了職場(chǎng)字典。
結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)突出
安徽一貫被冠以“勞動(dòng)力大省”的稱號(hào)，但這并不意味著合肥的勞動(dòng)力多。勞動(dòng)力具有流動(dòng)性的特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)的是缺工現(xiàn)象也呈現(xiàn)出流動(dòng)性，不僅這兩年由沿海波及我省，而且愈發(fā)嚴(yán)重，其中以一線普通操作工的短缺尤為明顯�！捌髽I(yè)一線員工很不穩(wěn)定，月流失率在5%到8%，一年下來(lái)要換50%，對(duì)產(chǎn)品的穩(wěn)定性造成很大影響。”安徽歐力電器負(fù)責(zé)人力資源的孫先祥憂心忡忡。
他的擔(dān)心背后是整個(gè)行業(yè)的困境。工業(yè)企業(yè)用工集中在技術(shù)密集企業(yè)的技術(shù)工和勞動(dòng)密集型企業(yè)的一線操作工兩個(gè)崗位，尤其以家電行業(yè)和部分機(jī)械加工制造業(yè)最為突出。據(jù)相關(guān)部門(mén)調(diào)查的110家工業(yè)企業(yè)反映，65.5%的企業(yè)表示首缺技術(shù)工，20.9%的企業(yè)乏一線操作工，13.6%的企業(yè)表示兩者都很缺。
區(qū)域性用工緊張明顯
據(jù)合肥市經(jīng)信委用工情況調(diào)查顯示，經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)、新站區(qū)和肥西用工緊張情況明顯。此外，雙鳳開(kāi)發(fā)區(qū)和肥東縣新城開(kāi)發(fā)區(qū)反映也較明顯，而四城區(qū)用工緊張反映并不明顯。
據(jù)分析，造成此情況的原因與我市工業(yè)布局，以及近期大項(xiàng)目竣工投產(chǎn)分布情況基本吻合。如新站區(qū)平板顯示基地聚集了大批新興企業(yè)，企業(yè)對(duì)各個(gè)崗位均有招工需求，對(duì)專業(yè)電工、設(shè)備操作工等一線技能型人才需求量大，尤其是平板顯示領(lǐng)域?qū)θ瞬徘筚t若渴。隨便點(diǎn)開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，就會(huì)發(fā)現(xiàn)不下10條新站區(qū)京東方的上下游配套企業(yè)在招工。
企業(yè)用工成本不斷上升
在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的帶動(dòng)下，衣食住行等基本生活支出價(jià)格不斷上漲，企業(yè)用工成本也在上揚(yáng)。
招聘中，往往看到這樣的窘境：一方面企業(yè)招工難，另一方面求職人員對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和工作生活環(huán)境要求高，難以和企業(yè)匹配。從合肥勞動(dòng)力流向看，周邊城市尤其是江浙滬一帶，部分工種月均工資比合肥高，對(duì)勞動(dòng)力的吸引力更大。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，目前來(lái)看，企業(yè)用工短缺問(wèn)題不是一朝一夕的事情，可能成為今后較長(zhǎng)時(shí)期面臨的問(wèn)題 |
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